1.        Reclutamiento de personal según referencias comprobables, privilegiando el ser educado y honesto, al saber; ya que esto último se aprende rápido, asegurando así la Selección del personal idóneo.

2.        Contratos de trabajo y sus actualizaciones.

3.        Descripción de cargos, funciones y tareas.

4.        Formación técnica y social, para desempeño eficiente.  

5.        Liquidaciones mensuales de sueldo del personal a través de software computacional, objeto minimizar errores.

6.        Pago de cotizaciones previsionales utilizando www.previred.com , y respaldo de formularios, a través de Internet (Afiliaciones y aportes a fondos de pensiones, salud, riesgos profesionales y cajas de compensación).

7.        Control del desempeño integral del Personal. (Presentación, limpieza, modales, cortesía, voluntad, desempeño profesional y administrativo.) y Calificación semestral. Con aportes de los moradores que deseen.

8.        Cálculo, control y provisiones por vacaciones, indemnizaciones, seguro de cesantía, comisiones, bonos, etc.

9.        Causales de Término de Contrato.

10.     Avisos de cesación de servicios.

11.     Indemnización por años de servicio e indemnización sustitutiva de aviso previo.

12.     Finiquitos.